Princípios éticos e procedimentos de implementação

PREÂMBULO 
Os Princípios de Ética ("Princípios") da International Psychoanalytical Association ("the IPA's") estabelecem as regras éticas básicas para os Membros da IPA, psicanalistas individuais e Organizações Constituintes (cujo termo inclui os seus Institutos de formação designados ao longo deste documento) , que treinam, certificam e supervisionam o desempenho ético e profissional de psicanalistas individuais. Os Princípios (a) refletem valores humanitários, princípios psicanalíticos e obrigações profissionais para com os pacientes e o público; (b) aplicar de forma geral onde quer que os membros da IPA pratiquem psicanálise; e (c) será elaborado por cada Organização Constituinte da IPA levando em consideração as considerações locais.

Os Procedimentos de Implementação (“Procedimentos”) explicam quando, por que e como a IPA considerará questões e reclamações sob os Princípios e se comunicará sobre questões éticas com suas Organizações Constituintes e Membros. 

Estes Princípios e Procedimentos se aplicam igualmente a todos os Candidatos da IPA ao longo deste documento. Um Candidato IPA é uma pessoa aceita por uma Organização Constituinte ou seu Instituto de treinamento IPA designado (onde são entidades jurídicas distintas) em um curso profissional formal de treinamento em psicanálise que leva à graduação a membro do IPA. Ao longo deste documento, onde o termo "psicanalista (s)" ou "(IPA) Membro (s)" é usado, os termos se aplicam igualmente aos candidatos da IPA. 

Os candidatos do IPA que estão passando por uma análise de treinamento têm os mesmos direitos que quaisquer outros em relação a esses documentos, particularmente em relação aos PROCEDIMENTOS DE IMPLEMENTAÇÃO 3 (b) - “Quem pode iniciar uma consulta ou reclamação”.

Os Princípios e Procedimentos, embora aprovados separadamente, estão intimamente relacionados e, portanto, aparecem juntos no Código de Procedimentos da IPA. O IPA prevê a revisão e atualização periódica dos seus Princípios e Procedimentos, à luz dos desenvolvimentos e conhecimentos emergentes.

PRINCÍPIOS ÉTICOS

1. Escopo e Qualificações.
A. Organizações constituintes treinam e qualificam psicanalistas. A International Psychoanalytical Association (IPA) é uma organização de membros de psicanalistas e organizações constituintes em todo o mundo. Cada Organização Constituinte da IPA é uma entidade independente que, de acordo com as leis e costumes aplicáveis ​​e sujeita aos critérios gerais da IPA, incluindo estes Princípios, (i) estabelece seus próprios padrões profissionais e éticos, regras e regulamentos e (ii) telas, treina, certifica e supervisiona a qualificação profissional e ética e o desempenho de psicanalistas (incluindo candidatos).

B. Aplicação de princípios. Este documento (i) se aplica a (a) Organizações Constituintes da IPA, (b) seus membros psicanalistas que são, como resultado de tal filiação, Membros da IPA e (c) “Membros Diretos” da IPA (psicanalistas em áreas não servidas por um Constituinte Organização) e (ii) aborda apenas questões éticas. Outros critérios da IPA para os padrões de aplicação, triagem, treinamento, qualificação ou supervisão profissional são articulados nas outras partes do Código de Procedimentos.

C. Os princípios da IPA são gerais. Os Princípios estabelecem padrões éticos profissionais mínimos para aplicação e implementação pelas Organizações Constituintes da IPA. De acordo com suas Regras, a IPA ocasionalmente pode oferecer orientação sobre a aplicação de seus Critérios e Princípios, exercendo o arbítrio sobre se, e se assim for, como responder a qualquer pedido de interpretação ou decisão de um Membro, Organização Constituinte ou terceiro.

D. As modificações se aplicam prospectivamente. A IPA pode modificar ou aumentar seus Princípios Éticos e / ou Procedimentos de Implementação de tempos em tempos, em uma base prospectiva (aplicação futura).

2. Princípios éticos.
A.  Para organizações constituintes do IPA.

1. Obrigação geral de manter padrões éticos. Cada Organização Constituinte da IPA deve tomar medidas razoáveis ​​para garantir que cada psicanalista, e cada centro de treinamento e outra atividade operada por ou para a Organização Constituinte, mantenha altos padrões éticos e profissionais, que são consistentes com os Princípios da IPA e com as leis e costumes aplicáveis.

2. Código de Ética e Procedimento de Reclamação
a Regras gerais. Cada Organização Constituinte deve estabelecer, manter e disponibilizar às partes interessadas um Código de Ética por escrito (ou um conjunto de regras éticas com nome semelhante) que deve (i) ser consistente com estes Princípios Éticos da IPA e (ii) fornecer a identificação e abordagem de alegados ou comportamento ou práticas aparentemente antiéticas de psicanalistas treinados, qualificados ou operando sob a autoridade da Organização Constituinte.

b.  Regra especial para organizações constituintes com recursos limitados. Uma Organização Constituinte menor pode, se não possuir os recursos necessários para atender uma queixa ética ou solicitação de decisão, (a) providenciar para receber assistência com uma ou mais Organizações Constituintes próximas e / ou um órgão regional sancionado pelo IPA e / ou (b) solicitar o IPA orientações (que podem ser fornecidas sujeitas à discrição do IPA, conforme explicado no ¶ 2 (b) dos Procedimentos de Implementação do IPA). 

3. Procedimentos. Cada Organização Constituinte, em seu Código de Ética ou instrumento relacionado, deve estabelecer os procedimentos, incluindo prazos, pelos quais (i) solicitações de orientação ou decisões éticas e reclamações serão recebidas, ouvidas e tratadas e (ii ) os recursos serão processados. Esses procedimentos devem ser consistentes com os Princípios e Procedimentos da IPA e as leis aplicáveis ​​e refletir os recursos, estrutura e outros critérios pertinentes da Organização Constituinte.

4. Informar os Membros e o IPA sobre sanções éticas. Os procedimentos escritos de cada Organização Constituinte para investigações e reclamações éticas devem prever, e a Organização Constituinte deve tomar, as seguintes ações imediatamente após qualquer suspensão, separação ou expulsão de um Membro por violação de uma regra, princípio ou padrão ético:

(A) Informando Membros. O nome do Membro e as medidas tomadas serão comunicados a todos os membros da Organização Constituinte e a todas as outras instituições profissionais relevantes por meio de um boletim informativo oportuno ou outra comunicação escrita ou eletrônica. A única exceção a este requisito de publicação é a descoberta de que a publicação provavelmente resultará em danos graves a um ou mais pacientes, o que deve ser feito pelo corpo diretivo da Organização Constituinte após pesar cuidadosamente a probabilidade de dano ao paciente contra o profissional e interesse público na publicação; e

(B) Informando o IPA. O nome do membro, e as medidas tomadas, serão imediatamente levados ao conhecimento da IPA por meio de notificação escrita e eletrônica ao Presidente do Comitê de Ética da IPA e ao Diretor Executivo da IPA. No caso em que a Organização Constituinte tenha que proteger um paciente e tenha optado por não comunicar sua ação aos seus membros, deverá explicar ao IPA seu raciocínio e poderá solicitar que o IPA também não publique a ação em um boletim informativo do IPA ou outro comunicação com os membros da IPA. A Comissão Executiva ou Conselho de Administração do IPA, após consideração do parecer da Comissão de Ética, pode optar por não publicar a ação da Organização Constituinte; caso contrário, deverá fazê-lo prontamente.

5. Reclamações ao IPA ou pedidos de decisão endereçados. Uma reclamação ética dirigida à IPA que envolva uma Organização Constituinte, sua instalação ou seu membro, será inicialmente encaminhada à Organização Constituinte para consideração e disposição. O IPA exercerá o seu arbítrio de supervisão apenas em questões que envolvam grande urgência ou risco grave.

B. Para todos os psicanalistas e candidatos.

1. Confidencialidade. Os psicanalistas devem respeitar a confidencialidade das informações e documentos de seus pacientes.

2. Arranjos Financeiros. Todas as taxas e outras disposições financeiras devem ser totalmente divulgadas pelo psicanalista e acordadas pelo paciente antes do início da análise ou, no caso de ajustes de taxas, antes de entrarem em vigor. Não devem ocorrer negócios entre psicanalistas e seus pacientes.

3. Direitos humanos. Nenhum psicanalista deve participar ou facilitar a violação dos direitos humanos básicos de qualquer indivíduo, conforme definido na Declaração dos Direitos Humanos da ONU.

4. Coação. A posição profissional, autoridade ou informação confidencial de um psicanalista não deve ser usada para coagir os pacientes ou para gerar lucro ou benefício para o psicanalista ou qualquer terceiro.

5. Contato sexual. O psicanalista não deve solicitar nem ter relações sexuais com um paciente ou candidato sob o tratamento ou supervisão do psicanalista.

6. Relacionamento Voluntário. A relação do paciente com um psicanalista é puramente voluntária e o paciente pode interromper o tratamento ou buscar outro tratamento ou conselho a qualquer momento.

7. Término do tratamento. Ao encerrar um relacionamento com o paciente, o psicanalista deve procurar fazê-lo por consentimento mútuo. Mesmo assim, se o psicanalista decidir interromper o tratamento de um paciente, o psicanalista deve responder às necessidades de tratamento do paciente e às solicitações razoáveis ​​de informações sobre possíveis fontes alternativas de tratamento. Se necessário, o psicanalista deve tomar as medidas adequadas para proteger o paciente e o público.
 
8. Manutenção de habilidades. O psicanalista deve permanecer informado sobre os desenvolvimentos profissionais e científicos relevantes e sua aplicação à prática da psicanálise.

9. Prejuízo profissional. Um psicanalista deve informar o órgão apropriado de uma Organização Constituinte (ou o IPA, no caso de um Membro Direto), em confiança, de evidências significativas de que um psicanalista, incluindo ele próprio, está se comportando de uma maneira que sugere incapacidade de alta. adequadamente as obrigações profissionais do psicanalista.

10. Integridade profissional. O psicanalista não deve prejudicar de forma imprudente ou maliciosa a reputação de qualquer pessoa ou organização, incluindo, mas não se limitando a, outros psicanalistas, nem interferir intencionalmente nas avaliações por pares na ausência de circunstâncias convincentes e atenuantes.

11. Honestidade. O psicanalista deve manter um relacionamento honesto e aberto com cada paciente, sujeito a restrições profissionais razoáveis, e não deve enganar os pacientes ou suas famílias, nem se envolver em qualquer ato de fraude, engano ou coerção.
 
12. Continuidade. Antes da morte ou indisponibilidade de um psicanalista, o psicanalista deve, com o devido respeito à confidencialidade do paciente, providenciar que cada paciente seja informado (incluindo opções para continuar o tratamento).

 

Alterar o Registro

Adotado pelo Conselho Executivo em agosto de 1998.
Revisões aprovadas pelo Conselho Executivo em dezembro de 1999.
Revisão dos Princípios 2.B.1 'Confidencialidade' aprovada pelo Conselho Executivo em julho de 2000.
Novas seções 2.A.4. e 2.B.10, aprovado pelo Conselho Executivo em julho de 2003.
Revisões menores das notas de texto aprovadas pelo Comitê Executivo em outubro de 2004.
Adições e revisões para incluir Candidatos do IPA (Preâmbulo - primeiro parágrafo entre parênteses e terceiro e quarto parágrafos; padronização de 'candidatos' nos parágrafos 1 e 2B; revisões nas notas de rodapé para cumprir com a adoção do Regulamento) aprovadas pelo Conselho em janeiro de 2007 .
Revisão da nota de rodapé 3 proposta por advogados do Reino Unido, aprovada pelo Comitê Executivo em julho de 2007.

 

* Este registro de alteração é apenas para informações básicas e não faz parte do Código de Procedimentos. Se houver algum conflito entre uma declaração no Código de Procedimento e uma declaração neste registro de alteração, o registro de alteração será desconsiderado.

 

PROCEDIMENTOS DE EXECUÇÃO

1. Jurisdição Primária das Organizações Constituintes. Cada Organização Constituinte (a) tem jurisdição primária sobre todas as Reclamações e Consultas éticas (definidas no parágrafo 3 (a), abaixo) em relação aos seus membros e a si mesma e (b) deve manter e publicar um Código de Ética por escrito e um mecanismo de implementação objetivo para abordar Reclamações e Consultas éticas, um comitê de ética permanente ou alternativa razoável, que sejam consistentes com os Princípios Éticos da IPA.

2.  Procedimentos IPA, em geral

(A) Procedimentos éticos. Estes “Procedimentos de Implementação” (i) contêm as regras básicas para a aplicação e interpretação discricionária da IPA dos seus Princípios Éticos e (ii) são, juntamente com os Princípios Éticos, incorporados no Código de Procedimentos da IPA.
 
(B) Discrição IPA. De acordo com seu instrumento regente (as Regras) e os Princípios Éticos, a IPA exerce discricionariedade ao decidir se e, em caso afirmativo, como abordar as comunicações baseadas na ética. Geralmente, ao exercer discrição, o IPA considera os seguintes fatores, entre outros:

(i) Uma Organização Constituinte é o fórum principal para Reclamações e Consultas Éticas, exceto para uma Reclamação contra um Membro Direto da IPA ou uma Pesquisa genérica relativa a um Princípio da IPA.
 
(ii) Assuntos que apresentam novas questões de interesse internacional contemporâneo e grande urgência ou sério risco têm mais probabilidade de receber o escrutínio da IPA.

(iii) Todas as Consultas e Reclamações são avaliadas à luz dos recursos disponíveis do IPA.

3. Regras gerais.

(A) Consultas diferenciadas de Reclamações. Os pedidos de consideração da IPA de questões baseadas na ética se enquadram em duas categorias gerais:

(i) Uma Reclamação desafia a ação profissional (ou inação) de um psicanalista Membro da IPA, Organização Constituinte ou órgão subordinado. Uma reclamação deve inicialmente ser dirigida à (s) Organização (ões) Constituinte (s) afetada (s), se houver.

(ii) Uma Consulta busca a interpretação de um ou mais Princípios, ou uma opinião consultiva sobre a implementação ou aplicação apropriada de um Princípio.

(B)  Quem pode iniciar uma consulta ou reclamação?  Um membro ou organização constituinte da IPA, um paciente ou familiar interessado ou um funcionário público interessado pode registrar uma consulta ou reclamação, que a IPA pode considerar (consulte Discrição do IPA, ¶2 (b) acima).
 
(C)  Apresentação de uma consulta ou reclamação. Uma Reclamação ou Consulta, dirigida ao IPA ou a uma Organização Constituinte, deve ser

(i) por escrito,
(ii) em inglês, se para a IPA, e no idioma prescrito pela Organização Constituinte, se for para uma Organização Constituinte,
(iii) assinado pela (s) pessoa (s) responsável (is) pela sua iniciação,
(iv) entregues por correio ou serviço de entrega de correio (com aviso de recebimento) na sede da IPA ou na sede da Organização Constituinte em um envelope claramente marcado "Atenção: Ética",
(v) notificação (incluindo uma cópia da Reclamação) entregue por correio a cada "alvo". Um "alvo" é um psicanalista individual ou Organização Constituinte da IPA cujo comportamento é alegado como antiético e
(vi) a notificação, se necessária, deve ser confirmada à IPA ou à Organização Constituinte por escrito, incluindo o nome de cada alvo, endereço e a data da notificação com a entrega da Reclamação.

(D)  Comite de Ética. O Comitê de Ética da IPA recebe, analisa e, caso proponha qualquer ação da IPA, executa tal ação dentro de suas autoridades delegadas conforme 5 (c) abaixo ou emite recomendações sobre consultas e reclamações éticas ao Comitê Executivo da IPA.
 
(E)  Conflitos de Interesse. Qualquer oficial ou membro do comitê da IPA com um conflito de interesse material - familiar, profissional ou econômico - em relação a uma Investigação ou Reclamação de ética deverá (i) divulgar imediatamente o conflito [por escrito] ao Presidente da IPA e ao Presidente do Comitê de Ética e ( ii) não participar na análise ou ação do IPA sobre a matéria.
 
(F)  Cooperação na Organização Constituinte. Uma Organização Constituinte da IPA afetada deve cooperar com todas as solicitações da IPA, incluindo o fornecimento imediato de todas as informações e documentos relevantes.

(g)  Notificação de organização constituinte do IPA.  Uma Organização Constituinte notificará o IPA imediatamente (dentro de 30 dias) se, por motivos éticos, expulsar, separar ou suspender por mais de um ano qualquer Membro ou se um Membro se demitir enquanto uma reclamação ou inquérito com base em ética estiver pendente contra o Membro. . Essas informações, incluindo o nome do membro, devem ser comunicadas às organizações e membros do IPA por meio do boletim de notícias do IPA ou de outros meios adequados.
 
(H) Confidencialidade. Todas as Reclamações à IPA que alegem irregularidades cometidas por qualquer indivíduo serão processadas pela IPA em sigilo. A confidencialidade será determinada pela IPA à luz deste aviso de Procedimentos de Ética e outros requisitos.

(I) Expedição. Todas as comunicações, avisos, respostas e ações cobertas por estes Procedimentos devem ser fornecidas ou executadas com rapidez razoável, de acordo com as circunstâncias. Um comitê ou funcionário autorizado da IPA deverá, quando necessário, especificar os prazos à luz dos fatos e circunstâncias de um inquérito ou reclamação em particular.

4. Procedimentos para o IPA de Tratamento de Inquéritos e Reclamações Éticas.
(A)  Confirmação / confirmação de IPA. Ao receber uma Consulta ou Reclamação (conforme ¶ 3 (c), acima), a equipe da IPA (a) acusará o recebimento pelo correio, incluindo cópias dos Princípios e destes Procedimentos Éticos, e (b) encaminhará uma cópia da Consulta ou Reclamação ao Presidente do Comitê de Ética da IPA (o original será mantido em segurança na sede da IPA).

(B)  Revisão Inicial do Comitê de Ética. O Presidente do Comitê de Ética deverá enviar uma cópia da consulta ou reclamação aos 3 co-presidentes regionais do comitê; conferir com os co-presidentes como uma “revisão” sobre o status e a importância do assunto; e, de forma colaborativa, realizar uma das ações discricionárias listadas no parágrafo seguinte.

(C)  Analisar as ações do comitê. O comitê de revisão do Comitê de Ética (por meio do Presidente do Comitê), após a avaliação inicial de uma Reclamação ou Investigação com base na ética, pode:

(i) informar a fonte de uma Consulta ou Reclamação de que não atende aos critérios de revisão da IPA;
(ii) encaminhar a questão para uma ou mais Organizações Constituintes da IPA se (a) a reparação não foi inicialmente buscada naquele nível, (b) a (s) Organização (ões) Constituinte (s) não consideraram adequadamente o assunto e / ou (c) a comunicação ao IPA não articulou adequadamente o problema ou fatos;
(iii) realizar outras investigações (de acordo com os procedimentos na parte 5, abaixo), revisar e / ou pesquisar etapas no Comitê de Ética da IPA e assim notificar a fonte (por correio) e o Presidente da IPA. Este último será fornecido apenas: os nomes do reclamante e do alvo (a menos que o Comitê de Ética determine que sensibilidade pessoal ou jurídica justifique um pseudônimo) e nome (s) da (s) Organização (ões) Constituinte (s) pertinente (s), se houver;
(iv) encaminhar o assunto ao Comitê de Ética para avaliação (em todos os casos o comitê de revisão reporta ao Comitê de Ética completo); e / ou
(v) tomar tal ação dentro de suas autoridades delegadas conforme 5 (c) abaixo ou enviar uma recomendação ao Comitê Executivo. De acordo com o parágrafo 5 (c), abaixo, apenas o Comitê Executivo ou, em alguns casos, o Conselho pode autorizar uma ação baseada na ética da IPA que não esteja listada no subparágrafo (i), (ii), (iii) ou (iv) deste parágrafo 4 (c).

5.  Procedimentos para ação do IPA.
(A)  Assessoria Jurídica. O advogado da IPA pode ser informado ou consultado se um comitê de revisão do Comitê de Ética, todo o Comitê de Ética, o Presidente ou o Comitê Executivo considerar o conselho jurídico desejável ou necessário.
 
(B)  Procedimentos para apuração de fatos. Listados abaixo estão os critérios gerais que regem a investigação pelo Comitê de Ética (ou seu comitê de revisão):

(i) Cada alvo deve ser notificado de qualquer Reclamação contra ele, ela ou ele e fornecida uma oportunidade razoável para responder. 
(ii) Todos os registros do alvo e do reclamante e informações de identificação devem ser mantidos em sigilo.
(iii) Se justificado por circunstâncias extraordinárias, o Comitê de Ética ou seu comitê de revisão, a seu critério, pode realizar uma audiência informativa ou contraditória e, se for o caso, pode permitir a representação legal com base nos critérios de discrição listados acima.
(iv) Os fatos relevantes devem ser coletados da maneira mais rápida e econômica possível, dentro dos limites orçamentários autorizados.
(v) Questões ou assuntos específicos podem ser delegados a um ou mais apuradores de fatos ou subcomitês.

(C)  Ação IPA. O Comitê de Ética ou seu comitê de revisão pode recomendar e tomar qualquer uma das seguintes ações.

(I)  Reclamações contra membros do IPA 

A.  Exoneração.  O Membro não é considerado culpado porque as evidências não demonstraram conduta antiética material.
 
B.  Recusa de Reclamação sem Preconceito. Essa disposição permite procedimentos subsequentes com a mesma acusação - por exemplo, quando uma determinação atual não pode ser feita devido a evidências confiáveis ​​insuficientes ou um vício processual.

C.  Recusa de Reclamação por Preconceito com ou sem advertência ou censura. A Queixa é indeferida sem uma conclusão de que uma conduta antiética ocorreu ou não e os procedimentos posteriores sobre as mesmas acusações são proibidos. Quando apropriado, tal demissão pode ser acompanhada por uma carta de (i) advertência, expressando preocupações éticas da IPA sobre a alegada conduta e sugerindo que mais educação, consulta, supervisão ou outra ação corretiva sejam buscadas, ou (ii) censura, que pode requer ação corretiva.
 
(Ii)  Inquérito.

A.  Parecer consultivo: aplica um ou mais dos Princípios da IPA a fatos declarados, reais ou hipotéticos.
 
B.  Elucidação de Princípios:  explica e / ou documenta as razões ou ramificações de um ou mais princípios da IPA.
 

(D)  Ação IPA. O Comitê de Ética ou seu comitê de revisão pode recomendar qualquer uma das seguintes ações ao Comitê Executivo:

(i) Reclamações contra membros da IPA.  

A. Suspensão da Associação. Essa suspensão será por um período estipulado, não superior a três anos a partir da data de suspensão.
 
B. Separação dos rolos. Um novo pedido de filiação ao IPA não será aceito dentro de cinco anos a partir da data de separação.
 
C. Expulsão permanente.

(ii) Inquérito 

A. Alteração dos Princípios ou Procedimentos: as alterações devem ser adotadas pelo Conselho da IPA.

6.  Recursos. 
Qualquer apelo de uma ação ou inação do Comitê de Ética deve ser dirigido ao Conselho, que, a seu critério, pode negar provimento ao recurso por falta de mérito (requer voto de dois terços) ou tomar outras medidas apropriadas.

7.  Publicação. A IPA deve informar suas Organizações Constituintes e Membros (por meio de seu Boletim ou publicação comparável) de ações éticas formais, incluindo o texto de qualquer ação em um Inquérito e qualquer suspensão, separação ou expulsão de um Membro (que deve identificar o Princípio Ético violado ( s)), exceto se a Comissão Executiva ou Conselho, a seu critério, encontrar razões extraordinárias para limitar ou reter a publicação.
 
8.  custos. Se o Comitê Executivo descobrir que um reclamante, Membro ou Organização Constituinte agiu de má fé ao iniciar, defender ou buscar uma questão de ética perante a IPA, incluindo a retenção ou falsificação de informações solicitadas, ele pode avaliar contra tal parte ofensora o IPA e / ou custos de outra parte.

9.  Membros diretos. No caso de qualquer reclamação ética contra um Membro Direto da IPA, ou qualquer inquérito orientado à ética por tal Membro Direto ou por uma pessoa ou agência em relação ao escopo e natureza das práticas de um Membro Direto, Parte 2B dos Princípios Éticos da IPA devem ser aplicados ao Membro Direto e os Procedimentos numerados de 4 a 8 devem ser aplicados com as seguintes modificações e esclarecimentos:

(a) O Procedimento 4 (c) (ii) não se aplica porque o Membro Direto não está sujeito à jurisdição de nenhuma Organização Constituinte; e

(b) A apelação permitida pelo Procedimento 6 pode, a critério da IPA, ser submetida à revisão por um Oficial de Apelação de Ética ou órgão nomeado pelo Conselho da IPA ou seu Comitê Executivo, que pode ser autorizado a indeferir uma apelação sobre as conclusões por escrito (i ) de uma violação clara ou não violação dos Princípios da IPA ou (i) de falha de um reclamante ou de um Membro Direto em cooperar com expedição ou rigor razoável com os esforços da IPA para coletar fatos e / ou conduzir uma investigação ou revisar um recurso e (iii) que a ação, sanção ou omissão apelada foi e é justa e razoável de acordo com as circunstâncias. O oficial ou órgão de apelação deve comunicar prontamente suas conclusões e recomendações por escrito ao Comitê Executivo.

 

Alterar o Registro

Adotado pelo Conselho Executivo em julho de 1999.
Nova Seção 9 sobre Membros Diretos aprovada pelo Conselho Executivo em julho de 2003.
Revisões da autoridade do Comitê de Ética no parágrafo 5, aprovadas em princípio pelo Conselho em março de 2004 e aprovadas em detalhes pelo Comitê Executivo em outubro de 2004.
Revisões para esclarecer como esta entrada no Código de Procedimento se relaciona com os candidatos do IPA aprovados em janeiro de 2007.

 

* Este registro de alteração é apenas para informações básicas e não faz parte do Código de Procedimentos. Se houver algum conflito entre uma declaração no Código de Procedimento e uma declaração neste registro de alteração, o registro de alteração será desconsiderado.