CÓDIGO DE ÉTICA
Este Código de Ética Revisado foi adotado pelo Conselho de Representantes da IPA em sua reunião de janeiro de 2015 e entrou em vigor a partir de 1º de março de 2015. Um resumo das alterações mais significativas ao Código de Ética está disponível SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA.
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Observe que as traduções foram fornecidas de boa fé para a conveniência dos membros do IPA, mas a versão em inglês é a versão original definitiva em caso de disputas quanto ao significado ou em qualquer processo judicial.
Os princípios éticos da Associação Psicanalítica Internacional (“os IPA”) (“Princípios”), o Código de Ética e os Procedimentos de Implementação (coletivamente o “Código”) estabelecem as regras éticas básicas para os Membros e Organizações Constituintes do IPA (cujo termo neste Código inclui seus Institutos de treinamento designados, bem como outras instituições relacionadas, como PIEE e ILAP, que podem treinar, certificar e supervisionar o desempenho ético e profissional de psicanalistas individuais).
O Código de Ética:
a) reflete valores humanitários, princípios psicanalíticos e obrigações profissionais para com os pacientes e o público;
b) aplica-se geralmente onde os Membros da IPA praticam psicanálise ou qualquer outra prática clínica (como psicoterapia e aconselhamento), ou trabalham com Candidatos, Supervisionados ou em um ambiente institucional; e
c) podem ser elaboradas por cada Organização Constituinte da IPA levando em consideração as considerações locais.
Este Código está dividido em quatro partes (cada uma das quais, juntamente com esta introdução, faz parte essencial do Código de Ética do IPA, dos Critérios do IPA e dos padrões mínimos a serem observados pelas organizações constituintes):
Parte I:
Âmbito e qualificações
Parte II:
Princípios éticos para organizações constituintes do IPA
Parte III:
Código de ética para todos os psicanalistas e candidatos
Parte IV:
Implementação:
A
Procedimentos para IPA e organizações constituintes
B
Procedimentos para o tratamento pelo IPA de inquéritos e reclamações éticas
C
Procedimentos para membros diretos do IPA
PARTE I: ÂMBITO DE APLICAÇÃO E QUALIFICAÇÕES
1
Aplicação. Este Código se aplica a:
a) Organizações constituintes do IPA;
b) seus membros psicanalistas que são, como resultado dessa associação, membros do IPA;
c) “Membros Diretos” do IPA (geralmente psicanalistas em áreas não servidas por uma Organização Constituinte); e
d)
todos os candidatos do IPA (um candidato é uma pessoa aceita por uma organização constituinte ou seu Instituto de treinamento IPA designado (onde são entidades legais separadas) ou uma instituição relacionada, como PIEE ou ILAP, em um curso profissional formal de treinamento em psicanálise que é com o objetivo de liderar a graduação para se tornar membro do IPA. Ao longo deste Código, os termos "psicanalista (s)" e "(IPA) Membro (s)" se aplicam igualmente aos Candidatos. Quando não existem arranjos apropriados, queixas éticas contra um Candidato em um grupo de estudo será tratado da mesma maneira que as reclamações éticas contra os membros diretos da IPA. Os candidatos da IPA que estão passando por uma análise de treinamento têm os mesmos direitos que qualquer outro paciente).
2
Objetivo. Este Código trata apenas de questões éticas. Outros critérios do IPA para aplicação, triagem, treinamento, qualificação ou padrões de supervisão profissional são articulados em outras partes do Código de Procedimentos.
3
Padrões mínimos. Este Código estabelece os padrões éticos mínimos para aplicação e implementação pelas Organizações Constituintes da IPA. Cada organização constituinte é uma entidade independente que, consistente com as leis aplicáveis e sujeita aos critérios do IPA (incluindo estes princípios éticos, código de ética e procedimentos de implementação), estabelece seus próprios padrões éticos, regras e regulamentos.
4
Mudanças futuras. O IPA pode modificar ou aumentar seu Código de tempos em tempos, de forma prospectiva (aplicação futura).
5
Crianças e adolescentes. Embora o Código se aplique a toda a psicanálise, incluindo psicanálise de crianças e adolescentes, existem disposições específicas que podem não se aplicar em todas as circunstâncias (por exemplo, em algumas circunstâncias, será necessário discutir questões relacionadas a honorários, etc., com os pais ou responsáveis , bem como ou em vez do paciente). O Comitê de Ética do IPA pretende, oportunamente, produzir orientações separadas especificamente para a psicanálise de crianças e adolescentes; até então, este Código se aplica, exceto quando circunstâncias específicas justificarem claramente uma isenção de uma ou de outras disposições.
6
Jurisdição Primária das Organizações Constituintes.
a)
Além do disposto em (b) abaixo, cada Organização Constituinte:
(i) tem jurisdição primária sobre todas as Reclamações e Consultas éticas (definidas no parágrafo 8, abaixo) em relação aos seus membros e a si mesmo, e
(ii) deve manter e publicar um Código de Ética por escrito e um mecanismo de implementação objetivo para lidar com Reclamações e Consultas éticas, um comitê de ética permanente ou alternativa razoável, que sejam consistentes com o Código da IPA.
b)
O Comitê de Ética do IPA administrará qualquer reclamação envolvendo um psicanalista que atue na qualidade de oficial, membro do Conselho ou outro oficial do IPA.
7
Discrição IPA.
De acordo com seu instrumento de governo (as Regras) e este Código, o IPA exerce discrição ao decidir se e, em caso afirmativo, como abordar as comunicações baseadas em ética. Geralmente, ao exercer discrição, o IPA considera os seguintes fatores, entre outros:
a) Se uma organização constituinte tem jurisdição primária (ver parágrafo 6, acima).
b) Assuntos que apresentam novas questões de interesse internacional contemporâneo e grande urgência ou sério risco têm maior probabilidade de receber o escrutínio da IPA.
c) Todas as Consultas e Reclamações são avaliadas à luz dos recursos disponíveis do IPA.
d) Quando uma Organização Constituinte se recusa a ouvir um recurso contra uma decisão em um caso de ética, o Comitê de Ética da IPA e o Conselho de Representantes da IPA podem assumir a responsabilidade por realizar esse recurso e podem exigir que a Organização Constituinte coopere. O custo deste recurso pode ser cobrado da Organização Constituinte.
8
A diferença entre uma consulta e uma reclamação
a) Uma queixa desafia a ação profissional (ou inação) de um psicanalista membro da IPA, organização constituinte ou órgão subordinado.
b) Uma Investigação busca a interpretação de um ou mais Princípios, ou uma opinião consultiva sobre a implementação ou aplicação apropriada de um Princípio.
9
Quem pode iniciar uma consulta ou reclamação?
Um membro da IPA, candidato ou organização constituinte, um paciente em questão ou membro da família ou um funcionário público interessado pode registrar uma consulta ou reclamação, que a IPA pode considerar (consulte a discrição do IPA, parágrafo 7, acima).
PARTE II: PRINCÍPIOS ÉTICOS DAS ORGANIZAÇÕES CONSTITUINTES DO IPA
1
Obrigação geral de manter padrões éticos. Cada organização constituinte do IPA deve tomar medidas razoáveis para garantir que todo psicanalista e cada instalação de treinamento e outra atividade operada pela ou para a organização constituinte mantenham altos padrões éticos e profissionais, consistentes com o código do IPA e com as leis aplicáveis.
2
Código de Ética e Procedimento de Reclamação
a)
Código de Ética. Cada Organização Constituinte deve estabelecer, manter e disponibilizar às partes interessadas um Código de Ética por escrito (ou conjunto de regras éticas de mesmo nome) que deve (i) ser consistente com os padrões mínimos estabelecidos neste Código IPA (embora cada Organização Constituinte) pode estabelecer padrões mais altos que sejam consistentes com o espírito do Código) e (ii) permitir identificar e abordar comportamentos ou práticas antiéticos ou alegados ou aparentes por parte de psicanalistas treinados, qualificados ou operando sob a autoridade da Organização Constituinte.
b)
Procedimentos. Cada Organização Constituinte, em seu Código de Ética ou em um instrumento relacionado, estabelecerá os procedimentos, incluindo prazos, pelos quais os pedidos de orientação ética ou decisões e reclamações serão recebidos, ouvidos e acionados (ver Parte IV, parágrafo A7 abaixo).
c)
Apelos. Cada Organização Constituinte deve estabelecer procedimentos de apelação que sejam consistentes com o Código do IPA e as leis aplicáveis e reflitam os recursos, estrutura e outros critérios pertinentes da Organização Constituinte.
d)
Organismos nacionais de registro. Quando uma Organização Constituinte delegou a administração de seu Código de Ética e Procedimentos a um organismo nacional de registro abrangente, esse código e procedimento devem ser consistentes com o Código do IPA.
e)
Regra especial para organizações constituintes com recursos limitados. Uma organização constituinte menor pode, se não tiver os recursos necessários para atender a uma reclamação ética ou solicitação de decisão, providenciar para receber assistência com uma ou mais organizações constituintes próximas e / ou um órgão regional sancionado pelo IPA; e / ou solicitar orientação do IPA (que pode ser fornecida sujeita a critério do IPA, consulte a Parte I: parágrafo 7 acima).
PARTE III: CÓDIGO ÉTICO PARA TODOS OS PSICANALISTAS E CANDIDATOS
1
Direitos humanos
Um psicanalista não deve participar ou facilitar a violação dos direitos humanos básicos de qualquer indivíduo, conforme definido pela Declaração dos Direitos Humanos da ONU e pela própria política de não discriminação do IPA.
2
Arranjos Financeiros
Todas as taxas e outros acordos financeiros devem ser totalmente divulgados e acordados pelo paciente antes do início da análise ou, no caso de ajustes nas taxas, antes que entrem em vigor. Nenhuma outra transação financeira pode ocorrer entre psicanalistas e seus pacientes.
3
Integridade profissional e geral
a)
A confidencialidade é um dos fundamentos da prática psicanalítica. Um psicanalista deve proteger a confidencialidade das informações e documentos dos pacientes.
b)
Um psicanalista não deve agir de maneira que possa prejudicar a profissão.
c)
Um psicanalista não deve ser imprudente ou malicioso para prejudicar a reputação de qualquer pessoa ou organização, incluindo, mas não se limitando a outros psicanalistas, ou interferir deliberadamente nas avaliações de revisão por pares na ausência de circunstâncias convincentes e atenuantes.
d)
Um psicanalista deve (sujeito aos requisitos de confidencialidade profissional) ser honesto com pacientes e colegas e não deve induzir em erro ou se envolver em qualquer ato de fraude, engano ou coerção
4
Abuso de poder
a)
Um psicanalista deve levar em devida consideração, durante uma análise, e após o término, o desequilíbrio de poder que possa existir entre analista e analisando, e não deve agir de maneira contrária à autonomia do paciente ou ex-paciente.
b)
O tratamento psicanalítico de um paciente com um psicanalista é voluntário e o paciente pode interromper o tratamento ou procurar outro tratamento ou aconselhamento a qualquer momento.
c)
O término de uma análise ou outro tratamento geralmente deve ser por consentimento mútuo. Se um psicanalista decidir interromper o tratamento, deve-se prestar atenção às necessidades de tratamento do paciente e solicitações razoáveis de informações sobre possíveis fontes alternativas de tratamento.
d)
Um psicanalista não deve usar uma posição profissional ou institucional para coagir pacientes, supervisores ou colegas. Também não devem ser usadas informações confidenciais para esse fim.
e)
Um psicanalista não deve solicitar nem ter relações sexuais com um paciente ou candidato sob tratamento ou supervisão do psicanalista.
5
Manutenção de normas, comprometimento profissional e doença
a)
Um psicanalista deve estar comprometido com o desenvolvimento profissional contínuo e deve manter níveis adequados de contato com colegas profissionais. Isso é para garantir que seja mantido um padrão adequado de prática profissional e conhecimento atual de desenvolvimentos profissionais e científicos relevantes.
b)
Se a análise do treinamento de um psicanalista foi corrompida (e, portanto, não foi concluída satisfatoriamente) ou se foram abusadas durante a análise, e sem nenhuma presunção de culpa ou falha por parte da vítima, uma nova análise para o psicanalista geralmente seria necessária.
c)
Um psicanalista tem o dever de informar o órgão apropriado de uma Organização Constituinte (ou o IPA, no caso de um Membro Direto) se vir evidências de que outro psicanalista está se comportando de uma maneira que viola o Código de Ética.
d)
Um psicanalista tem o dever de procurar aconselhamento de um colega sênior em caso de dúvida sobre sua capacidade de praticar e o dever de informar e ajudar um colega se a capacidade do colega de cumprir suas obrigações profissionais parecer prejudicada. No caso de preocupações significativas sobre a capacidade de um colega psicanalítico que o colega não está disposto a abordar, um psicanalista deve informar o órgão apropriado de uma Organização Constituinte (ou o IPA, no caso de um Membro Direto).
e)
Um psicanalista deve, com o devido respeito à confidencialidade do paciente, providenciar para que cada paciente seja informado (incluindo opções para continuar o tratamento) no caso de morte ou indisponibilidade do psicanalista.
PARTE IV: IMPLEMENTAÇÃO
A
PROCEDIMENTOS PARA IPA E ORGANIZAÇÕES CONSTITUTIVAS
A1
Como registrar uma consulta ou reclamação: Uma Reclamação ou Consulta, seja direcionada ao IPA ou a uma Organização Constituinte, deve ser:
a) por escrito,
b) em inglês, se for para o IPA, e no idioma prescrito da Organização Constituinte, se for para uma Organização Constituinte,
c) assinado pela (s) pessoa (s) responsável por sua iniciação,
d) entregue por correio ou serviço de entrega de correios (com recibo de devolução) à sede do IPA ou ao escritório principal da organização constituinte em um envelope claramente marcado como “Atenção: Ética” ou como uma cópia eletrônica (como um PDF) da reclamação assinada enviado ao Diretor Executivo, desde que o IPA possua um sistema eletrônico compatível para permitir sua leitura.
Além do que, além do mais:
e) a notificação (incluindo uma cópia da Reclamação) deve ser entregue a cada "sujeito". Um "sujeito" é um psicanalista individual ou uma organização constituinte do IPA cujo comportamento é alegado antiético e
f) o aviso, se necessário, deve ser confirmado por escrito à IPA ou à Organização Constituinte, incluindo o nome de cada sujeito, endereço e a data em que o aviso foi entregue com a entrega de uma Reclamação.
A2
Ações do Comitê de Ética: O Comitê de Ética recebe, revisa e, se propõe alguma ação, a executa dentro de suas autoridades delegadas ou emite recomendações sobre Inquéritos e Reclamações éticas ao Conselho da Organização Constituinte (ou, no caso do Comitê de Ética do IPA, ao Comitê Executivo do IPA).
A3
Conflitos de Interesse: Qualquer oficial ou membro do comitê com um conflito de interesses material - familiar, profissional ou econômico - em relação a uma Consulta ou Reclamação de ética deve divulgar imediatamente o conflito por escrito ao Presidente do Comitê de Ética e não participar da revisão ou ação sobre a matéria.
A4
Cooperação na Organização Constituinte: Uma organização constituinte do IPA deve cooperar com todos os pedidos do IPA, incluindo o fornecimento imediato de todas as informações e documentos relevantes.
A5
Notificação de organização constituinte do IPA: Se, por motivos éticos, uma Organização Constituinte expulsar, separar ou suspender por mais de um ano qualquer Membro, ou se um Membro renunciar enquanto uma reclamação ou inquérito baseado em ética estiver pendente contra o Membro, a Organização Constituinte deverá, dentro de 30 dias, escrever ao Presidente do Comitê de Ética do IPA e ao Diretor Executivo do IPA com o nome do Membro, a natureza da violação do Código de Ética e as medidas tomadas. Essas informações, incluindo o nome do membro, devem ser comunicadas às organizações e membros do IPA através do boletim de notícias do IPA ou de outros meios adequados.
A6
Confidencialidade: Todas as reclamações que alegam violação do Código de Ética devem ser processadas em sigilo. A confidencialidade deve ser mantida pelos membros dos comitês de ética e de outros comitês ou conselhos que, no exercício de suas funções, devem ter acesso a informações confidenciais; esse dever de confidencialidade se estende após o término de qualquer mandato.
A7
Prazos: Todas as comunicações, avisos, respostas e ações cobertas por estes Procedimentos devem ser dadas ou tomadas com expedição razoável, nessas circunstâncias. Um comitê ou oficial autorizado da IPA ou da Organização Constituinte especificará, quando necessário, os prazos à luz dos fatos e circunstâncias de uma investigação ou reclamação específica.
Exceto em circunstâncias excepcionais, todo o processo de tratamento de uma reclamação deve ser concluído dentro de um ano após o recebimento da reclamação formal.
Além de circunstâncias excepcionais, qualquer recurso deve ser apresentado dentro de seis meses após a notificação do resultado da reclamação original; e qualquer apelo deve ser concluído dentro de um ano após o recebimento da Notificação de Apelação formal.
A8
Retirada de Reclamação: Depois que uma reclamação for formalmente apresentada a um Comitê de Ética (de uma Organização Constituinte ou do IPA), o reclamante não poderá retirá-la sem o consentimento expresso desse Comitê de Ética. Se o reclamante desistir da cooperação, o comitê poderá, a seu critério, continuar ouvindo a reclamação.
A9
Demissão de Membro: Uma vez que uma queixa tenha sido formalmente feita a um Comitê de Ética (de uma Organização Constituinte ou do IPA), se o sujeito da queixa reter ou retirar a cooperação, renunciar à sua associação ou morrer, o Comitê de Ética (ou outro órgão apropriado) pode, a seu critério, continuar ouvindo a reclamação ou recurso.
B
PROCEDIMENTOS PARA O TRATAMENTO DA IPA DE INQUÉRITOS E RECLAMAÇÕES ÉTICAS
B1
Confirmação / confirmação de IPA. Ao receber uma Consulta ou Reclamação (consulte a Parte I: parágrafo 8 acima; e Parte IV: parágrafo A1 acima), a equipe do IPA acusará o recebimento e encaminhará uma cópia da Consulta ou Reclamação ao Presidente do Comitê de Ética do IPA ( o original será mantido em segurança na sede do IPA).
B2
Revisão Inicial do Comitê de Ética. O presidente do Comitê de Ética deve enviar uma cópia do inquérito ou reclamação aos membros do comitê; conferir o status e o significado do assunto; e tomar uma colaboração de uma das ações discricionárias listadas no próximo parágrafo seguinte (uma decisão da maioria simples do comitê será suficiente e uma falha de uma minoria de membros do comitê em participar da revisão por qualquer motivo (incluindo o não recebimento de comunicações) não invalida qualquer decisão). Em casos urgentes, o Presidente pode revisar o inquérito ou reclamação com os Co-Presidentes.
B3
Ações do Comitê de Ética. O Comitê de Ética, após avaliação inicial de uma Reclamação ou Inquérito com base em ética, pode:
a) informar a fonte de uma Consulta ou Reclamação que não atende aos critérios de revisão do IPA;
b) remeter o assunto a uma ou mais organizações constituintes do IPA, caso não tenha sido buscado alívio inicialmente nesse nível, a (s) organização (ões) constituinte (s) não considerou adequadamente o assunto e / ou a comunicação ao IPA não conseguiu articular adequadamente o problema ou fatos;
c) faça mais pesquisas (ver procedimentos no parágrafo B5 abaixo), revise e / ou realize etapas de pesquisa no Comitê de Ética do IPA e, assim, notifique a fonte e o Presidente do IPA. Este último será fornecido apenas: os nomes do reclamante e do psicanalista (a menos que o Comitê de Ética determine que a sensibilidade pessoal ou legal justifique um pseudônimo) e o (s) nome (s) da (s) Organização (s) Constituinte (s) pertinente (s), se houver, ou no seu critério apenas o país ou região da reclamação;
d) realizar uma avaliação completa; e
e) adote tal ação dentro das autoridades delegadas ou envie uma recomendação ao Comitê Executivo (ver parágrafo B6, abaixo).
B4
Assessoria Jurídica. O advogado do IPA pode ser informado ou consultado se o Comitê de Ética, o Presidente ou o Comitê Executivo considerar aconselhamento jurídico desejável ou necessário.
B5
Procedimentos para apuração de fatos. Listados abaixo estão os critérios gerais que governam a descoberta de fatos pelo Comitê de Ética (ou seu comitê de revisão):
a) Cada sujeito deve ser notificado de qualquer Reclamação contra ele e deve ter uma oportunidade razoável de responder.
b) Todos os registros de sujeitos e reclamantes e informações de identificação devem ser mantidos em sigilo.
c)
O Comitê de Ética pode nomear uma Equipe de Visita ao Local para atuar em seu nome na condução de uma investigação formal e, tendo compilado o caso e, em seguida, submetido todo o caso ao sujeito para sua resposta, apresentando ao Comitê de Ética um relatório formal descrevendo suas descobertas, para o Comitê de Ética então decidir.
d) Se justificado por circunstâncias extraordinárias, o Comitê de Ética ou seu comitê de revisão, a seu critério, poderá realizar uma audiência informativa ou contraditória e, se houver, poderá permitir uma representação legal com base nos critérios de discernimento listados acima.
e) Os fatos relevantes devem ser coletados da maneira mais rápida e econômica possível, dentro dos limites orçamentários autorizados.
f) Questões ou assuntos específicos podem ser delegados a um ou mais investigadores ou subcomitês.
B6
Ação IPA. O Comitê de Ética ou seu comitê de revisão pode recomendar qualquer uma das seguintes ações ao Comitê Executivo:
a) Reclamações contra membros do IPA
(I)
Exoneração. O Membro não é considerado culpado porque as evidências não demonstraram conduta antiética material.
(Ii)
Recusa de Reclamação sem Preconceito. Essa disposição permite procedimentos subsequentes com a mesma acusação - por exemplo, quando uma determinação atual não pode ser feita devido a evidências confiáveis insuficientes ou a um defeito processual.
(iii)
Recusa de Reclamação por Preconceito com ou sem advertência ou censura. A queixa é julgada improcedente, sem a constatação de que conduta antiética ocorreu ou não, e outros procedimentos pelas mesmas acusações são barrados. Quando apropriado, tal demissão pode ser acompanhada por uma carta de advertência, expressando preocupações éticas da IPA sobre a conduta alegada e sugerindo que sejam prosseguidas ações de educação, consulta, supervisão ou outras ações corretivas; ou uma carta de censura, que pode exigir uma ação corretiva.
(iv)
Suspensão da Associação. Essa suspensão deve ser por um período estipulado, não superior a três anos a partir da data da suspensão.
(V)
Separação dos rolos. Um novo pedido de adesão ao IPA não será aceito dentro de cinco anos a partir da data da separação.
(VI)
Expulsão permanente.
(vii)
Bar na readmissão. Nos casos em que um Membro renunciou antes da conclusão de um processo de uma reclamação ou recurso, ele pode ser impedido de ser readmitido no IPA por um período especificado ou permanentemente.
b)
Informações
(I)
Opinião consultiva: aplica um ou mais dos princípios do IPA a fatos declarados, reais ou hipotéticos.
(Ii)
Elucidação de princípios: explica e / ou documenta as razões ou ramificações de um ou mais princípios da IPA.
(iii)
Emenda de Princípios ou Procedimentos: as emendas devem ser adotadas pela Diretoria do IPA.
B7
Apelos
Exceto no caso de recurso de um Membro Direto contra a constatação de violação ética (ver parágrafo C2, abaixo), qualquer recurso de uma ação ou inação do Comitê de Ética deve ser dirigido ao Conselho, que, a seu critério, pode confirmar ou negar provimento ao recurso. apelar por falta de mérito (requer votação de dois terços) ou tomar outra ação apropriada. A notificação formal de qualquer recurso deve ser recebida pelo Diretor Executivo da IPA dentro de seis meses a partir da data em que a notificação da decisão original foi enviada às partes.
B8
Publicação
O IPA deve informar suas organizações constituintes e membros (por meio de seu boletim de notícias ou publicação comparável) sobre ações éticas formais, incluindo o texto de qualquer ação em uma investigação e qualquer suspensão, separação ou expulsão de um membro (que deve identificar o princípio ético violado ( s)), exceto se o Comitê Executivo ou a Diretoria, a seu critério, encontrar razões extraordinárias para limitar ou reter a publicação.
B9
custos
Se o Comitê Executivo considerar que um reclamante, Membro ou Organização Constituinte agiu de má fé ao iniciar, defender ou perseguir uma questão ética perante o IPA, incluindo a retenção ou falsificação de informações solicitadas, poderá avaliar contra essa parte infratora os IPA e / ou custos de terceiros.
C
PROCEDIMENTOS PARA MEMBROS DIRETOS DO IPA
No caso de qualquer reclamação contra um Membro Direto do IPA, os parágrafos B1 a B9 serão aplicados com as seguintes modificações e esclarecimentos:
C1
O parágrafo B3 (b) não se aplica porque o Membro Direto não está sujeito à jurisdição de qualquer Organização Constituinte
C2
O recurso permitido pelo Parágrafo B7 pode, a critério do IPA, ser sujeito a revisão por um Diretor de Apelação de Ética ou órgão nomeado pelo Conselho do IPA ou seu Comitê Executivo, que pode ser autorizado a sustentar ou negar provimento a um recurso (no todo ou em parte). parte) sobre constatações escritas:
a)
violação clara ou não violação dos Princípios do IPA, ou
b)
falha de um reclamante ou um Membro Direto em cooperar com expedição razoável ou rigor nos esforços da IPA para reunir fatos e / ou conduzir uma investigação ou revisar uma apelação, e
c)
que a ação, sanção ou inação apelada foi e é (ou não foi e não é) justa e razoável sob as circunstâncias (e pode variar a ação, sanção ou inação para uma que seja, na sua opinião, proporcional e justa). O Oficial de Apelação ou órgão deve comunicar imediatamente suas conclusões e recomendações por escrito ao Comitê Executivo;
C3
De acordo com o Parágrafo B9, o Comitê de Ética pode recomendar ao Comitê Executivo a repartição de alguns ou de todos os custos incorridos por qualquer parte da apelação contra qualquer outra parte da apelação.
C4
Nos casos em que um Membro Direto viole o Código de Ética e, no final do período permitido para a apresentação de um recurso, o Comitê de Ética do IPA tem o poder de informar os outros Membros do Grupo de Estudo ou outra estrutura institucional desse Membro (ou ex-Membro) e de quaisquer outras instituições ou autoridades profissionais relevantes, com o nome desse Membro (ou ex-Membro) e qualquer ação tomada junto com, quando necessário, contato ou outras informações relevantes.
Este Código de Ética Revisado foi adotado pelo Conselho de Representantes do IPA em sua reunião em Nova York em janeiro de 2015 e entra em vigor a partir de 1 de março de 2015 (as violações do Código de Ética ocorridas antes dessa data serão avaliadas em relação à edição anterior do Código de Ética, embora esses casos possam ser gerenciados usando os Procedimentos de Implementação estabelecidos na Parte IV deste Código de Ética Revisado).
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